德国、美国、日本的假期真的比中国长么？

国庆长假已经过去一半了，不知道你是选择了在家宅还是出门快活呢？

选择出门的人，大概已经被各大景点人山人海的样子给震惊了，即使是透过直播和小视频，也能感觉到那种前波贴后背的爽快感觉。很多被吓到的人都表示，国庆黄金周搞得这么挤，还不是因为中国的休假太少，迫使大家只能赶在这两天出门。发达国家就没有这么回事，人家的假期又多又匀称……

各大名胜景点都有的人头展

事实真的如此么？

令人羡慕的德国？

我们先来看看被视为欧洲国家标杆的德国，假期安排是怎么样的。

网上有很多流传德国一年里有150天乃至一半的时间都在放假（包括双休日）的文章，并且以这个粗略的时间概念证明德国的假期安排对劳工非常友好。

但很可惜，这样的假日神话从根子上就不对。德国没有国定休假日一说，作为一个联邦制国家，德国各个州都有制定当地工作节假日的权限。而且大多数这一类的统计，都忽略了一个重要的问题：德国的假日里有大量宗教节日，而这些宗教节日根据各州的传统不同，是不会都放出来的。

统计来说，德国南方的几个传统天主教州假期比较多。除了全国统一的元旦、圣诞、两德统一日（国庆节）、耶稣升天节、国际劳动节（没错他们也有这个节日）以外，在巴登-符腾堡和巴伐利亚等州还会有圣体节、三王节、万灵节这些和圣经故事有关系的节日。

万灵节庆祝活动

看起来有点阔怕

而在北方州，则会有用以纪念宗教改革的改革日（10月31日）这样的节日。

一个正常的州，法定假日也就是22天左右，和中国撇去周末重复计算的假期数量差不多。

真正拉开中德两国劳工心理差距的，恐怕是带薪假日的天数。1963年颁布的《联邦休假法》规定，德国雇员每年至少应享有18天的带薪休假，实际上大多数人都可以获得20天以上的年假。把这个带薪年假加上各州的法定假日，以及周末（还要减去请假期间的周末），德国人能够获得的正常假期在130多天，距离一年一半时间都在休假还有一个多月的时间差，只能说比中国略好。

但对于想尽量减少工作时间的劳工来说，在德国上班还是有隐形好处的。

今年二月，德国巴登 - 符腾堡州金属和电气行业的约90万名工人通过工会组织完成了一项劳资谈判的壮举――把自己每周的工作时间降低到了28小时。按一周五天算，他们每天不过需要工作5.6个小时就可以下班了。

这一地区是德国的产业重镇，如果试点成功，可能会在两年内进行全国推广。到时候全德人民都可以享受每天工作五个多小时（去掉吃饭和茶歇的时间就剩三个半？）的生活了。

对于动辄加班或是根本没有假日的中国白领蓝领工人来说，这点时间可能不过是他们每天工时的一半。

加班是为了更好地吃饭

福利堪比发展中国家的美国？

美国的休假水平一直饱受美国人自己的诟病。作为资本主义发达国家里典型的低福利国家，美国的节假日规定对工人似乎并不友好。

从国家层面来看，联邦政府并不会强制规定哪些假期非放假不可。联邦政府做的，只是公布一些节庆日的时间点，然后由雇主自行决定是否放假。比如每年1月1日的元旦，世界各国都会在国家层面要求放假，而在美国则会有4%的公司选择不放假，并且这样做是不违法的。

曾经的人工智障与加班传统

当然绝大多数公司还是充满关怀的，在元旦、内战纪念日、独立日（国庆日）、劳动节（9月1日到7日）、感恩节、圣诞节都会选择放假。当然还会有一些类似清明端午的小众节日，比如哥伦布发现美洲大陆纪念日和马丁路德金生日，也会有30%多的公司提供假期。

各个州也会再补充一些假期指导，比如特拉华州提供了宗教意味浓郁的耶稣受难日节、康涅狄格州会有林肯诞辰日、夏威夷会有纪念末代夏威夷土王卡美哈梅哈的节日、关岛领地有关岛遗产日等等。平均来说，这种政府指导性假期也能有30天左右，只是具体到个人能不能享受这些假期，就要看公司的人性化程度了。

我的生日也是个节日

美国也是世界上唯一没有法定带薪年假的发达国家，这个可能出乎很多人意料。美国人甚至连带薪病假都很难请，公司最多就是将这些作为劳资协议的附加条件，以吸引雇员进入。美国各级政府在这方面的规定真是充满了清教徒式的艰苦朴素。

甚至连发达国家往往引以为傲的育儿带薪假日，美国也是不从法律层面硬性规定的。在欧洲，育儿假日往往能长达20周，而其他发达国家的平均值也在12周左右，唯独美国没有。这一点也招致了很多美国人的不满，认为国家的发展并没有给自己带来什么实际的好处，自己则是世界上最能吃苦的人。（华为员工：不让我们进入美国市场是怕自我定位破灭吗？）

没有带薪年假

美国人哭唧唧

不过放在发达国家里看，美国的就业市场的确是相对难混的。在大洋彼岸的德国工人们已经争取到一周28小时工作制的时候，美国的员工平均还需要工作38.5个小时。其中又以白人男性的工作时间为最长，几乎到了39小时。

但政府的相对无为，也给了美国工人自主抗争的机会。在美国工业的黄金年代（一战后到上世纪70年代），工人在国家法律缺位的情况下，通过工会组织和强力的劳资谈判为自己争取过很大的利益。比如工人可以享用制造业公司提供的福利中心、在待业期间领取相当于工资95%的补偿金、甚至可以子承父业等等。